為進一步提升職工綜合技能水平，適應公司發展需求，培養具備理論基礎和有實戰能力、一崗多能的優秀員工隊伍，重齒機械公司按照2016年度培訓計劃，根據渝人社發[2016]42號文件要求，于2016年7月2日—7月28組織職工開展“冷作鈑金工職業技能提升培訓”，共20名員工參加培訓。
7月2日，在2016年職工技能提升培訓班開班典禮上,江津區就業局相關領導先后作了重要講話，公司技術副總陳光清宣布了培訓紀律和要求。
此次培訓主要分為理論培訓和實作培訓，分別由公司培訓講師和外聘工程師負責培訓。培訓中，所有參培員工積極主動、認真學習、虛心求教，做到了學習上有進步、思想上有提高、工作上有促進。
今年，為確保公司培訓工作有序開展，人事部加強了對員工培訓的全程跟蹤管理，將培訓與企業的發展方向、規劃相結合；培訓與企業目前、近期或中期急需的知識技能相結合，根據企業對知識、技能的需求緩急程度及培訓的內容、人員、時間、地點、施訓單位等選擇不同的培訓方式和類型；特別強化了對培訓講師上崗前的資質審核，培訓前的教案綜合評定，培訓中的效果評估和考核，不斷完善培訓教學體系，不斷提高培訓質量及針對性，著力打造崇尚知識和技能的學習型企業。
